作者 Dorie Clark 是美國杜克大學福誇商學院的作家兼執行教育教授，她有感於世界變化越快，社會目光卻越短淺，人們越需要拉長戰線，沉著應戰工作與人生。
成功需要堅持和耐性，但捨棄短期的滿足感，朝不確定卻值得的長期目標努力談何容易？再者，並非所有成功人士都願意分享經驗，在不了解成功具體過程狀況下，令許多人還沒開始就打退堂鼓。
長線思維就要和我們分享切實可行的方法，清楚說明過程，分享建立長期成功背後所需的現實條件，證明成功的要素事實上多麼樸實無華。
遠光放遠，所有人都有探索、實現自己成功的權利，成為長遠思考者 ！
在上一段落有提到：成功需要堅持和耐性，但捨棄短期的滿足感，朝不確定卻值得的長期目標努力談何容易？
這也是我帶著疑惑試圖從書中得到解答的問題。
社會認同的成功是有錢，有權勢，有地位，讓人們變得短視近利，忘了停下來想想自己追逐的目標意義是什麼？走捷徑獲得的成功是否曇花一現？
沒被社會定義的成功，不代表失敗。我反而認為自己的目標實現，帶來的滿足感才是個人獲得的最大成功。但很現實，在這趟旅途，因為和普世價值觀衝突，這條路勢必走的辛苦，該如何克服這些困難？又有哪些具體可行方案？是我期待從書中學習到的，接下來就分享一些我認為不錯的內容。
你曾有過這樣的迷思嗎？大人物一定很忙！從早忙到晚的同事對公司貢獻一定很大！
一些公司仍將職員出現在辦公室的時間與生產力/忠誠度劃上等號，大家自然也把忙碌程度和社會地位成正比的現象視為理所當然，以下研究可以佐證：
但根據 Stanford University 的研究：每週工作超過 50 小時後，生產力就會下降，超過 56 小時就更加萎縮。(參考來源：想賺錢就不要超時工作)，窮忙只是我們對外偽裝自己高人一等，符合社會期待的手法。
該如何擺脫這個輪迴，作者提出兩個解方：
我們必須清楚該專注什麼，接受自己不擅長什麼。不做出取捨，什麼都要只會淪為平庸。
當面臨抉擇，作者建議問自己四個問題，評估眼前這件事是否值得投入？
一開始別為了找不到人生意義感到焦慮，先盡力做好自己感興趣的事。如果自願投入在某些事的時間特別多，正是我們真正感興趣的指標，順著熱忱找到做這些事的 Why，目標就顯而易見，你就是想要成為這樣的人！
確立目標就試著投入工作 20% 的時間，開始探索目標。但要注意，測試新想法的最佳時機是當自己處於有利地位
而不是處於弱勢而急於找下個目標的時候。例如：想要創業，不要貿然裸退現在的工作，應該同時進行，每天抽出一點時間投入在副業，成功當然是最好，失敗不至於影響生活，甚至還帶來建立人脈及學習新技能的附加價值。
所謂職涯波段是指學習->創造->聯繫->收割各階段形成的曲線，我們在實現目標過程中，將學習到的經驗，產出成果分享回饋社群，在社群做出貢獻後，會開始與同領域的人產生連結，即到了最後一段收割，大家互相介紹機會，或共同合作做有價值的專案，開始指數型的收穫。
而我們在耐心等待豐碩成果時，也該盡自己努力讓事件進行的有效率。作者提到，要善用 80/20 法則，哪些 20% 的活動會產生 80% 的成果？比方說：寫一次文章，可以同時曝光十個平台。
檢視自己有哪些資源可以跟人家互換？例如：人脈。說到人脈，算是利用別人嗎？作者認為這不可恥，毋需為此感到有罪惡感或壓力。若是以互惠、利他為出發點與人結交，把自己放在對的位置，好機會總有一天找上門。為了不讓關係變得功利，請避免對建立未滿一年的人脈提出請求。
要在專業領域受到關注，通常需 2-3 年的努力才有成果，成為專家至少要 5 年的持續努力。
有足夠耐心等待成功到來，背後是堅定信念的支撐，未來成就會呈現指數型成長。一些指數型科技就相當符合長線思維的特性，例如：自駕車、3D 列印、AI，剛開始人們認為不切實際，沒料到近年普及的速度讓大家跟不上腳步，催生數不完的商機。
如何保持信念？
務必將預計完成期限寫在行事曆上，並讓其他人參與或知道計畫，這有助於提高我們投入的認真程度和承諾層級。
朝不確定卻值得的長期目標努力談何容易？
過程中我們忍不住在意別人想法，被潑冷水，也會自我懷疑。但看完這本書，我的確被說服每個人都可以成為長遠思考者，因為人類可貴的特質就是會改變，不同的時空經歷，影響每個當下，我們不會一直是同一種人。目標促使我們增強自制力，學會延遲滿足。
對我來說，留白與專注在正確的事上面相對簡單，保持信念很難，要忍受看似失敗的孤獨的意志特訓。作者提出的解方壓時間並邀請其他人參與我覺得很棒，雖然尚未用在自己的 Side Project, 但職場上我也和夥伴完成好幾個商用 App，有上線給 User 用的期限，大家分工合作多人參與，進行不順利時共同解決問題，互相打氣，有共同使命感，心無旁騖達標就對了！
世界變化快，能反脆弱有長線思維，沉著應戰的人才是贏家。
這樣看來，本人就是個達標過程不甘寂寞的女子，孤軍奮鬥就是容易放棄吶～ 🤯
